关于“基于下一代培养支援对策推进法的一般业主行动计划”

2010/05/21

关于“基于下一代培养支援对策推进法的一般业主行动计划”

DYNAX基于下一代培养支援对策推进法,以创造“工作和家庭并立”和“支援育儿”环境为目标,制定以下行动计划,特此通知。

1.目的

通过创造职员可将工作和家庭并立、公司积极支援育儿的环境,以形成每个人都能发挥自己最大能力的工作岗位,特制定以下行动计划。

2.计划时间

2010年4月1日~2013年3月31日为止

3.内容

1) 目标1 : 推进男性的护理假获得(男性职员1名以上的护理假获得)

2010年7月
关于男性的护理假获得,在公司内部公告板等进行宣传

2010年10月
向预产者或其配偶进行个别的制度说明和宣传

2) 目标2 : 短时间工作制度的扩大

2010年10月
产前(孕期)短时间工作制度的导入探讨

2011年10月
产前(孕期)短时间工作制度的制定与实施

3) 目标3 : 孩子护理假的扩大

2010年10月
探讨孩子护理假获得条件的扩大

2011年4月
孩子护理假扩大的实施

4) 目标4 : 实施为缩短规定外工作的措施

2010年4月
弹性补假的扩大和超级弹性工作时间的导入

2010年10月
无加班日的扩大

2012年4月
增加年度假日的探讨

5) 目标5 : 促进年度带薪休假的获得

2011年3月
提高带薪休假获得率

2011年4月
计划带薪休假的扩大

2012年3月
提高带薪休假获得率


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