根据「养育下一代支援対策推进法」的一般事业主行动计划

2014/05/30

根据「养育下一代支援対策推进法」的一般事业主行动计划

EXEDY根据「养育下一代支援対策推进法」,考虑到既能让员工专心工作又能照顾到孩子,营造一个舒心的职场,能让每个人的能力得到最大限度发挥的环境,作出了以下行动计划,并告知大家。

1. 目的

为了能让员工兼顾工作和照顾孩子,让员工感觉到这是一个舒心的职场,能让每个员工的能力得到最大限度的发挥,制定了以下行动计划。

2. 计划期间

2014年4月1日~2016年3月31日

3. 内容

目标1:形成一个能支持员工育儿的职场氛围

2014年6・12月
安排一个供有学龄前子女的员工一起交流有关工作、育儿问题的公共场所

目标2:提供能兼顾工作和育儿的相关信息

2014年5月
面向休产假的员工和向公司申报有新生儿出生的员工发送信息
(例:育儿休工制度、休工~回岗位的流程、社内托儿所的告知 等)

目标3:提高出产祝贺金

2015年4月
员工本人或配偶生育时的祝贺金从現状的5,000日元提高到500,000日元。

目标4:继续实施孩子们的工厂参观

2014・2015年8月
结合夏祭活动实施让孩子们来参观工厂。

目标5:提高就业体验的机会

接受大学生毕业前实习、中学生的职场体验。

目标6:继续雇用残障人

保持和学校的紧密联系,特别子公司EXEDY太阳株式会社继续录用残障人。


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