1. アピール能力に優れた人
2. コミュニケーション能力がある人
3. 明るくバイタリティがある人
また、こだわりや夢を持つ人、他人と違う点をＰＲできる人、変わった事に挑戦してきた人、誠実で一生懸命な人を歓迎します。

配属先は、本人の希望と本人の職業適性（面接・適性検査の結果等をもとに評価）を総合的に判断して決定します。そのため、必ず希望の部署へ配属されるということはお約束できませんが、出来る限り本人の希望に沿う配属をするよう努力しています。

社内公募制度を設けています。これは、新規事業、新規プロジェクトの立ち上げや、各職場での要請に基づき、人材を広く社内から募る制度です。募集職種によっては専門的な知識や能力を必要とするケースもありますが、自己の可能性を最大限に発揮したいというチャレンジ精神をもっとも重視しています。

エクセディは北米、欧州、アジア等に数多くの海外拠点があります。今後も海外への事業展開を拡大していきますので、海外研修・出張・出向（駐在）などの形で海外勤務を経験する機会は多くあります。世界規模での活躍場所が多い当社は、チャレンジ精神が旺盛な方にぴったりです。
参照：エクセディコーポレートサイト - グローバルネットワーク

早い人であれば、入社後3〜4年で海外勤務のため出向しています。勤務期間は平均で3〜5年程度です。また、海外勤務という形ではありませんが、入社後1〜2年後から海外研修という形で、半年〜1年程度の期間で、海外で実務研修を行う制度もあります。

希望者全員が入寮できるとは限りません。入寮の可否については、寮の空き状況、入寮希望者の通勤時間、配属等を総合的に勘案し、決定します。

会社説明会では、社内や工場をご覧いただく回もございます。是非、ご自身の目と耳でエクセディを感じていただき、入社後の姿をイメージして下さい。
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