次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

2010/05/13

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

エクセディは、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立、働きやすい職場づくりと個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりを考慮し、下記のとおり行動計画を策定いたしましたのでお知らせいたします。

1.目的

従業員が仕事と子育ての両立を行い、従業員にとって働きやすい職場にし、従業員全員が個々の能力を最大限に発揮できるようにするため、以下のように行動計画を策定する。

2.計画期間

2010年4月1日~2012年3月31日まで

3.内容

1)目標1

2010年度中に従業員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度の育児時短制度を現状の小学校就学前から小学校低学年(3年生)に期限を延長する

2010年5月
育児時短制度について労使協議実施
2010年6月
育児時短制度の期限を延長するため、当社の規程(育児休業規程)を改定する
2010年7月
従業員に周知し、育児時短制度を取得しやすい環境の整備に努める

2)目標2

2011年度中に子供の入学式(入園式)や、卒業式(卒園式)、授業参観、運動会等子供のイベント日に有給休暇を取得しやすい風土作りに努める

2010年10月
秋の取り組み(労使協議)にて、労使で休暇の取得推進について協議する
2011年 2月
労働組合が毎年実施している計画有給休暇の登録を活用し、子供のイベント日に有給休暇を取得できるようにする

3)目標3

子供職場参観を実施・継続し、子供たちの仕事に対する興味を育み、家族の従業員の理解をより一層深める場を提供する

2010年 4月
子供職場参観の実施
2010年10月
職場参観の日程について
2011年 4月
前回(2010年4月実施)の反省事項を踏まえ、より子供達が参加しやすいように環境を整備する
具体例)
安全面を考慮し、年齢別に職場見学コースを選択する
職場参観の開催時期の見直し
親子の揃っての出勤の検討 など

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