2012/04/02
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
エクセディは、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立、働きやすい職場づくりと個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりを考慮し、下記のとおり行動計画を策定いたしましたのでお知らせいたします。
１．目的
従業員が仕事と子育ての両立を行い、従業員にとって働きやすい職場にし、従業員全員が個々の能力を最大限に発揮できるようにするため、以下のように行動計画を策定する。
２．計画期間
2012年4月1日～2014年3月31日まで
３．内容
目標１
- 2012年4月
- 社員への周知徹底（社内通達、ホームページ、組合）、育児時短制度を取得しやすい環境の整備に努める
- 2012年5月
- 出生届に対する返信レターの作成（該当者へのピンポイント作戦）
目標２
育児休業中の社員への復職推進を行い、仕事と子育ての両立支援を行える環境を整える
- 2012年4月
- 育児休業を取得している社員の困り事等を調査する
- 2012年7月
- 育児休業期間終了の1ヶ月前に復職案内を送付し、復職しやすい環境整備に努める
目標３
子供職場参観を実施・継続し、子供たちの仕事に対する興味を育み、家族の従業員の理解をより一層深める場を提供する
- 2012年7月
- 子供職場参観の実施
夏祭りのイベントと同時開催することにより、内容を充実させる - 2013年7月
- 子供職場参観の実施
前回（2012年4月実施）の反省事項を踏まえ、より子供達が参加しやすいように環境を整備する
目標４
保育園の環境充実
- 2012年4月
- 延長保育、一時保育、自園調理の継続
