Plano de Ação do Empregador,com base na Lei de Medidas de Apoio para o desenvolvimento de Próximas Gerações.

30/05/2014

Plano de Ação do Empregador,com base na Lei de Medidas de Apoio para o desenvolvimento de Próximas Gerações.

A EXEDY com base na Lei de Medidas de Apoio e desenvolvimento de próximas gerações tem se a consideração em oferecer um local para que demonstre a maximização da capacitação individual e facilite o trabalho. Para o funcionário ter a condição de conciliar o trabalho com a criação dos filhos.

1.Objetivo

Para que o funcionário concilie o trabalho com a criação dos filhos e proporcionar um local que facilite o trabalho e demonstre a maximização da capacidade individual, estabeleceu se o Plano de Ação conforme abaixo;

2.Período planejado

De 1 de abril de 2014 a 31 de março de 2016.

3.Conteúdo

Meta1: Local de Trabalho que apoia os funcionários com crianças para cuidar.

Junho e Dezembro de 2014.
Oferecer um local para compartilhar os problemas e consultas de funcionários com filhos pré escolar.

Meta2: Fornecer informações relacionadas à conciliação da criação dos filhos com o trabalho.

Maio de 2014
Fornecer informações aos funcionários que estão de licença ou que apresentaram solicitação de licença parto.
(Exemplo:Sistema de licença para cuidar de filho, trâmites da licença e retorno ao trabalho, informações de creches da empresa).

Meta3: Aumentar o Valor da Felicitação pelo nascimento

Abril de 2015
Aumentar o valor de \5.000 para \500.000, no caso de parto da funcionária ou cônjuje.

Meta4: Dar continuidade das visitas de crianças no Local de Trabalho.

Agosto de 2014 e 2015
Ajustando a data das visitas de crianças com o Evento Festival de Verão.

Meta5: Dispor e dar oportunidades para experiência do trabalho

Aceitar estudantes secundários e estagiários universitários para experiência no trabalho.

Meta6: Emprego continuado de pessoas com deficiência

Manter o contato com as escolas e na subsidiária especial a EXEDY Sun Co., Ltd. continuar a empregar pessoas com deficiência.


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