キャリア支援

エクセディでは、入社後のキャリアパスを描け
るように、社内で様々なキャリア支援を行って
います。

New Hire Training キャリア支援一覧

• キャリアチャレンジ制度

  自分が挑戦したい仕事に応募できる社内公募や自己申告異動など自らが希望するキャリアの実現をサポートする制度があります。
  こうした制度を活用して、新しい仕事に挑戦できる場を提供しています。

• キャリアプラン・キャリア面談

  仕事を通じて自己の成長を実感できるようにキャリアプランを作成しています。自分の3年後の目指す姿・目標を設定したうえで上司と相談することで上司の協力が得られやすくなり、研修などの機会獲得や能力向上に繋がります。

  ※新卒入社者は入社2年目から対象

• キャリア研修

  キャリアに関する意識向上のため、若手～ベテランまで年齢問わず自身のキャリアについて考える研修を実施しております。
  特に若手の方は2～3年毎に定期的に研修を実施しており、自身の価値観や強み、今後のありたい姿について考える機会を設けております。

• キャリア支援休暇制度

  従業員の働き方の多様性を確保し、従業員自身の能力向上や開発、新たな知識、経験を得る機会を提供し、キャリアの支援をするため、３か月～１年間の期間で、無給の休暇が取得できる制度です。休暇後にキャリアアップし、業務を幅を広げて活躍することが期待されています。

  ※キャリア・新卒入社問わず、勤続年数1年以上の社員が対象