ディスクロージャー方針

基本的な考え方

当社は、サステナビリティ方針において、「企業情報を積極的、効果的かつ公正に開示し、企業をとりまく幅広いステークホルダーと建設的な対話を行い、企業価値の向上を図る」ことを掲げています。この方針に基づき、株主・投資家をはじめとするステークホルダーの皆様に対して、適時・適切かつ公正な情報開示を行うとともに、経営の透明性向上と信頼関係の構築に努めます。また、ステークホルダーとの継続的な対話を通じて得られた意見や要望を企業活動に活かし、企業価値の向上につなげます。

開示基準

当社は、金融商品取引法その他の関係法令および東京証券取引所が定める適時開示規則に基づき、適切な情報開示を行います。また、公平な情報提供を行うため、未公表の重要情報を適切に管理するとともに、フェア・ディスクロージャー・ルールを遵守します。さらに、法令等に基づく開示に加え、ステークホルダーの皆様に当社への理解を深めていただけるよう、経営戦略、事業活動、サステナビリティおよびコーポレートガバナンスに関する情報についても積極的な情報提供に努めます。

開示方法

開示する情報の内容および重要性に応じて、東京証券取引所適時開示情報伝達システム（TDnet）、当社ウェブサイト、ニュースリリース、決算説明会、統合報告書等の適切な手段を用いて情報開示を行います。また、情報開示にあたっては、適時性、公平性および正確性の確保に努めます。

開示体制

開示すべき事象が発生した場合、社内の適切な体制のもとで情報を管理・集約し、必要な確認および検討を行ったうえで、迅速かつ適切な情報開示を行います。

沈黙期間

決算情報の漏洩防止および情報開示の公平性を確保するため、各四半期決算期末日の翌日から決算発表日までを沈黙期間とします。沈黙期間中は、業績見通しおよび決算に関する質問への回答やコメントを差し控えることとします。ただし、既に公表している情報に関するお問い合わせについては、この限りではありません。

SR・IR活動のスポークスパーソン

情報の正確性および開示の公平性を確保するため、SR・IR活動におけるスポークスパーソンを担当執行役およびIR担当者とします。また、必要に応じてその他の執行役または従業員がスポークスパーソンを担当することがあります。

ステークホルダーとの対話

当社は、株主・投資家をはじめとするステークホルダーとの継続的な対話を通じて、その意見や要望を企業活動に反映します。また、対話を通じて得られた知見を情報開示の充実および透明性の向上につなげるとともに、ステークホルダーの皆様の期待や要望を踏まえ、分かりやすい情報発信に努めます。これにより、企業価値向上とステークホルダーとの信頼関係の構築・維持に努めます。