ESGデータ集
環境パフォーマンス（3ヵ年推移）
| 指標 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| Scope1排出量 | t-CO2 | 31,221 | 28,682 | 26,165 |
| Scope2排出量 | t-CO2 | 163,547 | 140,784 | 121,432 |
| Scope3排出量 | t-CO2 | － | － | 1,396 |
| CO2排出原単位 | t-CO2/億円 | 63.2 | 55.0 | 48.8 |
| 総エネルギー使用量 | TJ | 1,920 | 1,830 | 1,687 |
| 総取水量 | 千m3 | 2,283 | 2,254 | 2,265 |
| 総排水量 | 千m3 | 2,199 | 2,192 | 2,198 |
| 廃棄物発生量 | 千t | 15.2 | 15.0 | 14.9 |
| リサイクル量 | 千t | 10.2 | 10.1 | 9.1 |
| 最終処分量 | 千t | 5.0 | 5.0 | 5.8 |
環境マネジメント（当年度）
| 項目 | 単位 | 2025年度 | 備考 |
|---|---|---|---|
| ISO14001取得拠点率 | % | 85.0 | |
| 環境監査実施拠点数 | 拠点 | 全事業所で実施 | 製造拠点における認証取得率。対象は連結子会社 |
| 環境法令違反件数 | 件 | 0 | 罰則・罰金ベース |
| 環境投資額 | 百万円 | 54 | エクセディ単体 |
人的資本（3ヵ年推移）
| 指標 | 対象 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 連結 | 人 | 14,654 | 14,197 | 14,137 |
| 男性従業員数 | 連結 | 人 | 11,228 | 10,976 | 10,726 |
| 女性従業員数 | 連結 | 人 | 3,426 | 3,221 | 3,411 |
| 女性従業員比率 | 連結 | ％ | 23.4 | 22.7 | 24.1 |
| 従業員数 | 単体 | 人 | 3,233 | 3,131 | 3,054 |
| 男性従業員数 | 単体 | 人 | 2,789 | 2,694 | 2,645 |
| 女性従業員数 | 単体 | 人 | 444 | 437 | 409 |
| 女性管理職者数 | 単体 | 人 | 5 | 6 | 6 |
| 女性管理職者比率 | 単体 | ％ | 3.4 | 4.0 | 4.0 |
| 障がい者雇用率 | 単体 | % | 2.58 | 2.47 | 2.84 |
| 従業員意識調査（エンゲージメント） | 単体 | － | － | 3.14 | 3.18 |
| 社員一人当たりの研修時間 | 単体 | 時間／年 | 31.4 | 38.9 | 38.1 |
| 一人当たり総労働時間 | 単体 | 時間 | 1,915 | 1,940 | 1,940 |
| 有給休暇取得率 | 単体 | ％ | 96.8 | 93.8 | 95.4 |
| フルタイム従業員の自発的離職率 | 単体 | ％ | 4.6 | 3.7 | 2.0 |
労働安全衛生（3ヵ年推移）
| 指標 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 労働災害件数 | 件 | 16 | 19 | 16 |
| 度数率 | － | 1.22 | 1.44 | 0.97 |
| 死亡災害件数 | 件 | 0 | 0 | 0 |
サプライチェーン・品質
| 項目 | 単位 | 2025年度 | 対象・内訳 |
|---|---|---|---|
| サステナビリティ監査件数 | 件 | 6 | 安全・衛生・環境・サステナビリティの現地監査 |
| 品質マネジメントシステム監査実施先数 | 社 | 26 | 約150社を対象に5年に1回以上 |
| ISO9001またはIATF16949認証取得率 | % | 96.8 | 生産拠点における認証取得率。対象は連結子会社 |
| 紛争鉱物対応状況 | － | 調査実施 | サプライヤーの協力のもと、紛争鉱物等の使用状況を調査 |
人権デュー・ディリジェンス
| 項目 | 単位 | 2025年度 | 対象・内訳 |
|---|---|---|---|
| 第三者人権リスクアセスメント | － | 実施 | 外部専門家の協力のもと、26か国・10項目の人権課題を評価 |
| 人権リスク評価対象国数 | か国 | 26 | 当社グループ25社および主要サプライヤーの所在国26か国 |
| 人権課題に係る社内体制調査対象会社数 | 社 | 41 | 当社および国内外の関係会社 |
| 改善課題確認会社数 | 社 | 3 | 責任体制を含む社内規程整備、実態把握の仕組み等 |
| 人権教育実施対象者数 | 人 | 2,766 | 当社の役員・従業員・技能実習生を含む全従業員（パートタイム除く） |
| 人権教育展開会社数 | 社 | 41 | 国内12社・海外29社 |
コーポレートガバナンス（3ヵ年推移）
| 指標 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 社外取締役比率 | % | 41.7 | 41.7 | 57.1 |
| 女性取締役比率 | % | 16.7 | 16.7 | 28.6 |
| 内部通報件数 | 件 | 22 | 21 | 42 |
| 重大法令違反件数 | 件 | 0 | 0 | 0 |
※取締役比率は、各年の定時株主総会終了後の取締役構成に基づき算出しています。
取締役会・委員会構成（2026年6月時点）
| 項目 | 2026年6月時点 | 議長・委員長 |
|---|---|---|
| 取締役会 | 社外4・社内3 | 社外取締役 |
| 指名委員会 | 社外4・社内1 | 独立社外取締役 |
| 報酬委員会 | 社外4・社内1 | 独立社外取締役 |
| 監査委員会 | 社外4 | 独立社外取締役 |
役員報酬（2026年度）
| 項目 | 2026年度 |
|---|---|
| 固定報酬比率 | CEO 50％／執行役 56％ |
| 業績連動報酬比率 | CEO 50％／執行役 44％ |
| うち株式報酬比率 | CEO 38％／執行役 30％ |
| ESG指標反映状況 | 賞与の共通KPIにおけるGHG削減率のウェイト：15％ |
※業績目標等を100％達成した場合の標準的な報酬構成。