エクセディ行動規範（コンプライアンス・企業倫理）
行動細則「コンプライアンス」
コンプライアンス（公正・透明）
私たちは公正、透明な企業活動の基本ルールに基づいて取引関係を継続、発展させるとともに、社会的信用を確固たるものにするため、常に各国・地域の法令を遵守し、その精神を尊重します。
1. 業務上の法令
- 私たちは独占禁止法で禁止されている競合会社とのカルテルなどは行いません。
- 私たちは協力企業（仕入先、外注先）に対し、独占禁止法（地位の乱用など）、取適法（不当返品、買いたたき、書面発注の不履行など）を理解した上で、公正な取引を行います。
- 私たちはエクセディが保有する特許権、商標権、著作権、ノウハウなどの知的財産権が侵害されたり不正使用されないように注意を払います。また、他社が保有する知的財産権を侵害したり不正使用する行為は行いません。
- 私たちは業務を通して知り得た未公開情報を利用して株式、債権などの売買（インサイダー取引）を行いません。売買を行う場合はインサイダー取引防止規則に則り、手続きを行います。
- 私たちは個人情報に関する法令を遵守し、個人情報保護方針に基づいて個人情報の保護に努めます。
- 私たちは万一、法律違反や事故が発生した場合には､すみやかに上司に報告します。また、会社として法律、条例に基づき適正に対処します。
2. 接待及び贈答
- 私たちは不正な取引を目的とした接待および贈答品は断固として断ります。
- 私たちはやむなく接待を受けるときは上司の許可を得て、接待をオープンにしてから受けるようにします。
3. 腐敗防止
- 政治献金・寄付などは各国の法律に従って実施し、政治・行政と透明且つ公正な関係づくりに努めます。
- 不当な利益や優遇措置の取得・維持を目的に、お客様、協力企業、その他のビジネスパートナーに対して、接待・贈答・金銭の授受・供与は行いません。
- 私たちは、見積書や注文書の記載事項（品名、数量、価格等）の偽装・改ざんを行いません。
- 私たちは、早期検収・検収遅延等による不正な会計処理は行いません。
- 私たちは不正な資金の入手や、マネーロンダリングを行いません。
行動細則「企業倫理」
企業倫理
1. 人権尊重・差別禁止
- 私たちは、世界人権宣言を支持し、国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、年齢、各種障がい、趣味、学歴、性的指向や性自認、皮膚の色、言語、政治、出身、財産、門地（出生等）、雇用形態などに基づく国際条約等で保護されるべき個性を尊重し、非合理なあらゆる差別は行いません。
- 私たちは暴力、罵声、誹謗・中傷、威迫による業務の強制、いじめなどによる人権侵害行為は行いません。
- 私たちは、事業活動を行う国や地域の法律、国際基準を遵守し、現地の少数民族や先住民の人権や文化に対する配慮に努めます。
2. 児童労働
- 私たちは、児童労働をさせません。
- 就労可能年齢は15歳、もしくは各国法令による就労最低年齢または義務教育終了年齢いずれかのうち、最高年齢とします。
- 18歳未満の従業員を危険有害業務、深夜労働に従事させません。
3. 強制労働
- 私たちは、強制労働を行いません。
- 雇用の条件として、パスポート、公的な身分証明書または労働許可証の引渡しをしません。
4. パワーハラスメント（パワハラ）
私たちは、職務上の地位や人間関係などの職場内の優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、就業環境を害しません。
5.セクシュアルハラスメント（セクハラ）
- 私たちは、職務権限（職務上の地位や立場）を利用して不必要な身体への接触をしません。また、交際、性的関係を迫りません。
- 私たちは、相手の容姿に関すること、服装のセンスなどについて主観的な意見を言いません。
- 私たちは、性的不快感を与える言動を自ら行わず、他人が行っているのを見たら注意します。
また、性的不快感を与えるわいせつ画面の閲覧、新聞やポスターの配布・掲示は行いません。
6.モラルハラスメント（モラハラ）
私たちは、相手に対する敬意が欠けている、または相手を侮辱する意図があるような言動で不必要に相手を不快にさせることはしません。
7.その他のハラスメント
私たちは、妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする精神的・肉体的な嫌がらせや不利益な扱い、制度の利用を妨げる行為をしません。